一個(gè)人要有所成就,除了客觀條件與能力外,更需要正確的態(tài)度。事情的結(jié)果往往跟我們的熱情程度成正比。只有在工作中投入熱情,才能激發(fā)出靈感和創(chuàng)意,主動(dòng)做事,力求成就完美。
領(lǐng)導(dǎo)者的成功因素很多,而居于這些因素之首的就是熱忱。沒(méi)有它,不論你有什么能力都發(fā)揮不出來(lái)。熱忱是出自?xún)?nèi)心的興奮,散布充滿(mǎn)到整個(gè)人。熱情是成功和成就的源泉。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的意志力、追求成功的熱忱愈強(qiáng),成功的機(jī)率就愈大。我在領(lǐng)導(dǎo)力課堂上見(jiàn)過(guò)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的高層管理者,但從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)冷冰冰的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),熱情是領(lǐng)導(dǎo)者成功的最基本條件。
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者真的充滿(mǎn)了熱忱,下屬就可以從他的眼神里,從他的勤快、感動(dòng)人心而受人喜愛(ài)的為人中,從他的步伐中,從他全身的活力中看得出來(lái)。熱忱可以改變一個(gè)人對(duì)他人、對(duì)工作以及對(duì)整個(gè)世界的態(tài)度。的確,充滿(mǎn)熱忱是成功的領(lǐng)導(dǎo)者共有的美德和魅力基因,但是熱忱又不只是表面功夫,必須發(fā)自一個(gè)人的內(nèi)心,要假裝也是不可能持續(xù)多久的。 凡是有成就的人,幾乎都有一個(gè)共同的特質(zhì):無(wú)論從事哪一種職業(yè),也無(wú)論這些人的才智高低,他們都對(duì)自己所從事的工作抱有極大的熱情,這是促成他們?nèi)〉貌环渤删偷闹饕蛩刂弧?/p>
著名領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專(zhuān)家譚小芳老師認(rèn)為,一個(gè)人要有所成就,除了客觀條件與能力外,更需要正確的態(tài)度。事情的結(jié)果往往跟我們的熱情程度成正比——只有在工作中投入熱情,才能激發(fā)出靈感和創(chuàng)意,主動(dòng)做事,力求成就完美。
雅詩(shī)·蘭黛創(chuàng)辦了著名的雅詩(shī)·蘭黛化妝品公司,被譽(yù)為當(dāng)代“化妝品工業(yè)皇后”,并多次榮登《財(cái)富》與《福布斯》雜志的富豪榜。她正是憑著自己的聰穎和對(duì)事業(yè)的高度熱情,才創(chuàng)造出如此輝煌的成就。直到80歲,她還堅(jiān)持每天工作十幾個(gè)小時(shí),她這種對(duì)待工作的激情和旺盛的精力實(shí)在令人驚訝。
微軟的招聘官說(shuō):“從人力資源的角度講,我們?cè)敢庹械?lsquo;微軟人’,他首先應(yīng)該是一個(gè)非常有激情的人:對(duì)公司有激情、對(duì)技術(shù)有激情、對(duì)工作有激情,他們可能會(huì)給你帶來(lái)許多意想不到的成果。”
紐約中央鐵路公司前總經(jīng)理佛瑞德瑞克·魏廉生曾發(fā)表過(guò)這樣一番談話(huà):“我愈老愈更加確認(rèn),熱情是成功的秘訣。如果兩個(gè)人在技術(shù)、能力和智慧上的差別不是很大時(shí),對(duì)工作懷有更多熱情的人將會(huì)擁有更多發(fā)展的機(jī)會(huì)。雖然一個(gè)人的能力不是很強(qiáng),但是熱情具有一種可貴的能量,因此反而會(huì)勝過(guò)能力比自己強(qiáng)卻缺乏熱情的人。”
日本本身沒(méi)有什么資源,在第二次世界大戰(zhàn)后卻能夠迅速崛起。經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展,如今,日本的汽車(chē)業(yè)已經(jīng)嚴(yán)重威脅到歐美的汽車(chē)業(yè);光學(xué)儀器和照相機(jī)威脅到德國(guó);制表業(yè)威脅到瑞士;動(dòng)畫(huà)和游戲機(jī)更是席卷世界市場(chǎng)。這主要?dú)w功于日本人對(duì)工作的認(rèn)真,而且多數(shù)人對(duì)工作抱著高度熱情的態(tài)度,因此生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品得到世界消費(fèi)者廣泛地認(rèn)可。