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　　【專訪】

　　李玲：高度重視裝備制造業(yè)急需緊缺人才培養(yǎng)培訓調(diào)研工作

　　人才是建設制造強國的根本，加強對急需緊缺人才培養(yǎng)培訓調(diào)研，為政府出臺相關人才政策提供基礎依據(jù)是一項重要工作，應該引起足夠的重視

　　日前，中國機械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會（簡稱中機企協(xié)）常務副理事長李玲就開展裝備制造領域急需緊缺人才培養(yǎng)培訓情況調(diào)查研究工作接受專訪，呼吁行業(yè)有關單位高度重視、積極配合急需緊缺人才培養(yǎng)培訓情況調(diào)研這項重要的基礎工作，各級政府部門要進一步在政策、經(jīng)費方面支持急需緊缺人才的培養(yǎng)。

　　問：據(jù)了解中機企協(xié)自2012年起接受工信部裝備司的委托，開展裝備制造領域急需、緊缺人才培養(yǎng)培訓情況調(diào)查研究，請您介紹這項工作的意義和作用。

　　李玲：為貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，加強裝備制造業(yè)人才隊伍建設，加大重點領域急需、緊缺、專門人才開發(fā)培養(yǎng)力度，按照《關于印發(fā)裝備制造和信息產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃的通知》要求，中機企協(xié)自2012年接受裝備司委托連續(xù)5年對裝備制造領域急需、緊缺人才培養(yǎng)培訓情況進行調(diào)研。

　　通過調(diào)研，初步掌握了裝備制造業(yè)的人才現(xiàn)狀、專業(yè)需求、培養(yǎng)路徑和培訓結果等第一手資料，為高端裝備制造的人才隊伍建設提供了較為客觀、詳實的基礎研究。這項工作更是在政府引導下、在行業(yè)組織的推進下、以企業(yè)為主體，共同搭建起的人才培養(yǎng)培訓工作平臺，促進了人才強業(yè)、人才強企戰(zhàn)略的實施。

　　幾年的調(diào)研分析得到政府有關部門的重視， 2015年起工信部與外專局聯(lián)合發(fā)文， “選派中青年技術骨干參加高端裝備人才出國培養(yǎng)專項計劃”，由國家出資支持中青年技術骨干到國外學習、深造。我們中機企協(xié)負責“專項計劃”的宣傳組織、人員申報、項目初審以及與政府外事部門的協(xié)調(diào)等工作，兩年合格上報人數(shù)達298人。

　　問：請您介紹一下2016年制造業(yè)急需、緊缺人才培訓培養(yǎng)的調(diào)研情況。

　　李玲：2016年的急需緊缺人才培訓培養(yǎng)調(diào)研工作，在部分省市、自治區(qū)工信部門、行業(yè)協(xié)會、裝備企業(yè)和有關培訓機構的參與配合下已經(jīng)完成。我們主要依據(jù)地區(qū)和行業(yè)重點人才分布情況，采取抽樣調(diào)查、問卷調(diào)查方式進行。據(jù)統(tǒng)計，2016年裝備制造業(yè)急需緊缺人才培訓人數(shù)達24115人，其中多以高級研修，內(nèi)部培訓，在線學習，項目研討，國際交流，委托培訓等形式達到專業(yè)培訓和能力提高的效果。

　　問：從調(diào)研情況看，2016年制造業(yè)急需、緊缺人才培訓培養(yǎng)有什么特點？

　　李玲：一是更加重視高端裝備、高端技術的專業(yè)、技能人才的培養(yǎng)。調(diào)查顯示，中高端數(shù)控機床、精密機床的制造與使用技術，各類研發(fā)工程師、機械加工工藝優(yōu)化人員、電控技術人員、液壓專業(yè)技術人員、材料科學人員、工業(yè)設計人員等都是重點培訓培養(yǎng)的對象；高端裝備的生產(chǎn)加工人員，高精機械加工人員、操作管理機器人的人員等，也是企業(yè)培養(yǎng)的重點；還有企業(yè)急需的機器人公司總監(jiān)，智能制造、大數(shù)據(jù)管理分析人員以及懂制造+管理+信息的復合型人才需求愿望在加大。

　　二是更加重視對企業(yè)綜合競爭力形成的各類人才培養(yǎng)。企業(yè)人才培養(yǎng)重心轉向生產(chǎn)、管理、服務，轉向?qū)ｍ椉夹g與技能、趨勢性技術發(fā)展，轉向提質(zhì)增效、先進工藝技法。從企業(yè)上報的調(diào)查表中的培訓課題可以看出，生產(chǎn)技術人員的培訓課題大多圍繞著“智能制造”，控制系統(tǒng)操作以及新設備操作等方面進行，而基層管理人員的培訓課題主要圍繞“新興企業(yè)管理方法與管理體系”，精益生產(chǎn)、先進管理模式、企業(yè)文化等主題進行。

　　三是注重以技術創(chuàng)新帶動轉型升級。數(shù)據(jù)顯示，在基層人才技能培養(yǎng)的同時，企業(yè)對新型技術的研發(fā)力度加大，在培訓各類專業(yè)技術人才時大量增加了各種試驗方法以及實驗標準的培訓。不止如此，企業(yè)愈加的重視國際間的互相學習和借鑒，大量的國際交流和研討活動就是最好的證明。

　　四是協(xié)會組織和集團的整合作用增強。這次調(diào)查顯示，各個行業(yè)協(xié)會承擔起了組織培訓的任務，分門別類的進行專業(yè)培訓，如：焊接協(xié)會，建設了12個機器人焊接基地，開展焊接培訓。企管協(xié)會，則從精益生產(chǎn)、TWI、先進管理模式降本增效等入手，開展培訓與交流，推動軟實力與先進技術裝備的融合。而不少企業(yè)集團則是有針對性的為下屬各子公司設定培訓課程。

　　問：對開展好這項工作您有什么建議？

　　李玲：其實我們這項工作做的很累，上述數(shù)據(jù)雖然達到了調(diào)研的目標，但數(shù)據(jù)量與制造業(yè)的體量不相匹配，主要是一些單位不夠重視這項工作，怕麻煩不愿意提供數(shù)據(jù)?！吨袊圃?025》提出的制造強國目標是需要相關部門、社會組織和企業(yè)共同努力才能實現(xiàn)的，人才是建設制造強國的根本，加強對急需緊缺人才培養(yǎng)培訓調(diào)研，為政府出臺相關人才政策提供基礎依據(jù)是一項重要工作，應該引起足夠的重視。同時希望各級政府部門在政策、經(jīng)費方面給予急需緊缺人才培養(yǎng)方面的支持。